Томские ученые разработали систему определения благонадежности сотрудников

​Ученые Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) разработали алгоритм по подбору персонала. Он определяет уровень благонадежности сотрудника.

Программа, основанная на оригинальном алгоритме, разработанном специалистами ТУСУРа, ориентирована на подбор руководящих кадров в банковской сфере, для которых применяются наиболее строгие требования. Помимо подбора кандидатов при приеме на работу, программа позволяет тестировать уже работающих сотрудников, сообщили в пресс-службе вуза.

По словам разработчиков, если программа показывает высокий уровень благонадежности сотрудника, это свидетельствует о том, что мала вероятность противоправных действий с его стороны при работе с конфиденциальной информацией, документами, содержащими важные сведения. Также результаты тестирования помогают спрогнозировать, как может себя повести человек в той или иной ситуации.

Программа может выдать заключение о том, какие компетенции человеку необходимо совершенствовать или какая должность ему может подойти, уточнила руководитель проекта, заместитель декана факультета безопасности ТУСУРа Светлана Глухарева.

Список необходимой информации о соискателе или сотруднике составлялся в соответствии с существующими профессиональными стандартами, атласами специальностей до и после 2020 года, а также отталкиваясь от сведений по требованиям рынка работодателей, сведений Томского регионального ресурсного центра.