Сотрудники Новосибирской ГЭС подписали новый коллективный договор после аварии на СШГЭС

© Андрей Ксенчук На Новосибирской ГЭС
Сотрудники Новосибирской ГЭС подписали новый коллективный договор после аварии на СШГЭС
30 Дек 2010, 14:48 Руководство Новосибирской ГЭС повысило уровень защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций: 29 декабря подписан коллективный договор, в котором увеличен размер компенсационных выплат, а также добавлены дополнительные льготы. Руководство филиала ОАО «РусГидро» — «Новосибирская ГЭС» повысило компенсационный уровень защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций. Базовым документом стал типовой коллективный договор филиала ОАО «РусГидро» на 2011-2013 годы, одобренный Советом директоров ОАО «РусГидро» 8 декабря, сообщила 29 декабря пресс-служба компании.

Коллективный договор на Новосибирской ГЭС подписан 29 декабря сроком действия на 2011-2013 годы. Причиной изменений раздела компенсационных выплат в связи с чрезвычайными ситуациями явилась авария на СШГЭС. По сравнению с условиями коллективного договора 2008-2010 г.г., срок которого истекает 31.12.2010 года, в новом добавились следующие льготы и компенсации — в случае гибели работника единовременная выплата семье погибшего увеличивается до 1 млн. рублей, единовременная выплата родителям погибшего выплачивается в размере 100 тыс. рублей каждому, единовременная выплата на каждого иждивенца установлена в размере годового заработка погибшего.

Кроме того, произошли значительные увеличения сумм основных льгот: единовременная выплата при рождении ребенка выросла на 51% и равна 62 тыс. руб., в два раза увеличилась единовременная выплата при регистрации брака сотрудника (41 тыс. руб.). Ежемесячная компенсация расходов по содержанию детей в дошкольных образовательных учреждениях составляет 2000 руб, что в 1,5 раза больше сегодняшней величины компенсации, причем в новом коллективном договоре предусмотрена компенсация расходов не только в государственных образовательных детских учреждениях, но и в коммерческих детских дошкольных учреждениях. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, будут получать ежемесячную выплату в сумме 8200 руб, что на 64% больше, чем сейчас.

Неизменной остается позиция ОАО «РусГидро» в области охраны труда. Как и в договоре на 2008-2010 года, в новом документе предусмотрен целый раздел в области охраны труда работников. В приложениях к коллективному договору предусмотрены нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты персоналу Новосибирской ГЭС, перечень профессий, должностей, которому установлена бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов питания.

Также на Новосибирской ГЭС действует система негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования, обязательность обеспечения которым будет закреплена коллективным договором станции.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram:
только самые важные новости, мнения и интриги

Комментарии:
В связи с событиями, происходящими в мире, мы призываем вас к трезвому и взвешенному комментированию материалов на нашем сайте.

Мы с уважением относимся к праву каждого человека высказывать свое мнение. В то же время Тайга.инфо не приветствует призывы к агрессии, экстремизму, межнациональной вражде.

Также просим воздерживаться от оскорблений, в частности националистического характера.

Высказанные ниже мнения могут не совпадать с мнением редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев.

Не допустимы и удаляются комментарии, которые нарушают действующее законодательство и содержат:
  1. оскорбления личного, религиозного, национального, политического, рекламного и иных характеров;
  2. ссылки на источники информации, не имеющей отношения к обсуждаемой теме.
Нажимая кнопку «Комментировать», вы безоговорочно принимаете эти условия.

Рубрика:

Тип публикации:


Новости из рубрики:

Владимир Шилин, «Билайн»: «У нас здоровые амбиции, и есть всё, чтобы воплотить их в жизнь»
20 Апр, 05:26
Прошлый год для «Билайн» отметился рядом значимых перемен: оператор объявил о планах по наращиванию розничной сети в России, и в Сибири в частности, перешел на новую модель планирования, строительства и эксплуатации сети — Smart Managed Services. Сделав ставку на главный покупательский тренд «самому решать, за что платить», в конце первого квартала 2018 года «Билайн» представил совершенно новые тарифы по всей стране, дающие возможность подстраивать условия тарифа под свои предпочтения без изменения абонентской платы. Зачем это было нужно, и какие решения оказались оправданными, а какие — нет, кто будет работать в компании уже через 3−5 лет — в интервью с региональным директором Восточного региона ПАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн») Владимиром Шилиным.
© Тайга.инфо, 2004-2018
Версия: 5.0

Почта: info@taygainfo.ru

Телефон редакции:
+7 (383) 3-195-520

Издание: 18+
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на tayga.info обязательна.

Яндекс цитирования
Региональное информационное агентство ВИА (сайт информационного агентства - Тайга.инфо / www.tayga.info), свидетельство о регистрации СМИ ИА №ФС 77 - 47277 от 11.11.2011, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)