Специалисты уезжают из Омска

09 Мар 2011, 06:56

В Омске компаниям не хватает сотрудников отдела продаж, специалистов IT, технического направления и отделов логистики. Перспективные специалисты уезжают в другие города. Одна из причин этого — низкий уровень оплаты труда, который предлагают компании кандидатам.

В Омске компаниям не хватает сотрудников отдела продаж, специалистов IT, технического направления и отделов логистики, сообщил Тайге.инфо 9 марта представитель кадрового холдинга АНКОР.

Чтобы выявить дефицитные специальности и определить основные причины, способствующие ухудшению ситуации с профессиональными кадрами, АНКОР провел исследование среди представителей HR-департаментов ведущих российских и международных компаний. В исследовании по России приняло участие 493 компании, из них в Омской области — 28.

Как выяснилось, в Омске наиболее дефицитными являются торговые/региональные представители, специалисты/менеджеры по продажам и руководители отделов продаж. При поиске специалистов сферы IT трудности вызывает поиск программистов 1С и web-разработчиков. Среди специалистов технического профиля не хватает диагностов, механиков, энергетиков.

Основные причины дефицита кадров — отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации из-за низкой квалификации соискателей (84%) и завышенные финансовые ожидания кандидатов (48%).

«Яркая особенность Омска — это отток перспективных специалистов в другие города. Одна из причин этого — низкий уровень оплаты труда, который предлагают компании кандидатам, — прокомментировала директор филиала АНКОР в Омске Елизавета Сорокина. — В результате мы наблюдаем высокую текучку во многих отраслях бизнеса, когда молодые кандидаты, нарабатывая опыт и имея минимальные возможности, релокируют в другие регионы».