Андрей Висящев: ЦФТ — это сообщество ярких успешных личностей

14 Июн 2012, 01:08

О том, почему главным залогом успеха в инновационном бизнесе являются светлые головы сотрудников, инвестиции в их профессиональный рост и социальную стабильность, а также о том, как попасть в компанию из ТОП-10 лучших работодателей России, Тайге.инфо рассказал Председатель Правления ГК ЦФТ Андрей Висящев.

Инновации, высокие технологии, ноу-хау, информационное общество. Все эти слова на слуху, хотя часто они звучат красивой абстракцией. Но это не так, за этими терминами стоят реальные компании и работающие в них люди, уже сегодня создающие технологии будущего. Один из лидеров новой российской экономики — компания Центр Финансовых Технологий — с декабря 1991 года базируется в новосибирском Академгородке и отмечает в этом году свое 20-летие. О том, почему главным залогом успеха в инновационном бизнесе являются светлые головы сотрудников, инвестиции в их профессиональный рост и социальную стабильность, а также о том, как попасть в компанию из ТОП-10 лучших работодателей России, Тайге.инфо рассказал Председатель Правления ГК ЦФТ Андрей Висящев.

Тайга.инфо: Андрей Вячеславович, наверное, сейчас трудно найти жителя Новосибирска, который не пользовался бы технологиями компании ЦФТ?

— Думаю, да. Хотя сегодня «наша» география — это вся Россия и все страны СНГ, Новосибирск остается центром компании, ее сердцевиной. Здесь расположен главный Центр разработки, здесь рождаются те самые технологии и продукты, которые позволяют нам уже на протяжении многих лет показывать темпы роста, стабильно превышающие среднерыночные. При этом результаты нашей работы непосредственно и прочно интегрированы в повседневную жизнь граждан, в том числе, конечно, и новосибирцев: транспортные карты, система «Город», Интернет-банк, система платежных сервисов «Золотая Корона», мультисервисные платежные карты Евросети «Кукуруза» и так далее.

Но очень большая часть нашей работы не видна невооруженным глазом. ЦФТ входит в TOP-5 крупнейших разработчиков программного обеспечения в России и занимает первое место по масштабу бизнеса среди компаний, работающих в сегменте производства программных продуктов для финансового сектора. Свыше 40% российских банков используют разработки ЦФТ, так что, если вы клиент банка, то весьма высока вероятность того, что при вашем обслуживании используется какой-то из продуктов ЦФТ.

Тайга.инфо: Как бы Вы оценили путь, пройденный компанией за два десятилетия?

Россия к началу 1990-х годов в развитии информационных технологий отставала от развитых стран примерно на 35-40 лет

— Как один из наиболее успешных российских проектов в сфере новой постиндустриальной экономики. Проект этот начал реализовываться 20 лет назад группой молодых выпускников НГУ и НЭТИ, поставивших себе целью, ни больше ни меньше, создать промышленную информационную банковскую систему, не уступающую и даже превосходящую по своим параметрам лучшие западные образцы. И это при том, что Россия к началу 1990-х годов в развитии информационных технологий отставала от развитых стран примерно на 35-40 лет. Кто мог реализовать эту, на тот момент почти утопическую идею? Романтики? Энтузиасты? Прагматики? Провидцы? Ученые? Бизнесмены? Думаю, все эти качества как в волшебном эликсире смешались в коллективе, создававшем компанию, и обеспечили результат, которым можно гордиться — ЦФТ сегодня является общепризнанным флагманом отрасли.

Вообще, ИТ-отрасль в России — один из наиболее конкурентоспособных в глобальном смысле секторов экономики. Она изначально развивалась в условиях реальной и жесткой конкуренции с мировыми игроками. Высоко поднятая планка задавала необходимый уровень целеполагания, стратегического планирования, мотивации, амбициозности. Когда эти ингредиенты обогащаются достойным уровнем знаний, умений и комфортной обстановкой в коллективе, получается что-то вроде управляемой ядерной реакции, которая дает колоссальное количество энергии и драйва для решения любых задач.

Тайга.инфо: Вы упомянули о комфортной обстановке в коллективе. Насколько этот фактор важен для эффективной работы инновационной компании?

— Этот фактор важен для качественной работы любой компании. Однако для специалистов, создающих инновационные продукты, фактор среды имеет особое значение. Им важно находиться в окружении единомышленников, среди людей, говорящих с ними на одном языке, создающих совместно с ними общее смысловое пространство. Именно тогда и возникает тот креативный эффект, который позволяет создавать что-то принципиальное новое, придумывать еще непридуманное. Возможно, именно так и работает коллективный разум.

Сейчас устойчивым трендом стало создание особых кластеров, технопарков, бизнес-инкубаторов, где инноваторов объединяет общее пространство, психологический микроклимат, творческая энергия. А Центр Финансовых Технологий работает по такому принципу практически со дня основания.

Тайга.инфо: Информационные технологии развиваются стремительно, едва ли не ежедневно возникает что-то новое. Как не отстать от столь бурно меняющегося рынка?

— Для ИТ-компании единственный путь быть в тренде — это вкладывать ресурсы в развитие своих сотрудников. Поддержка высокого профессионального уровня персонала является одним из важнейших факторов успеха на современном рынке информационных технологий. Наш продукт интеллектуальный, и развитие компетенций специалистов, которые его создают, играет ключевую роль.

Ресурсодобывающие компании инвестируют в геологоразведку и добычу сырья, а мы инвестируем в наших специалистов

Ресурсодобывающие компании инвестируют в геологоразведку и добычу сырья, обрабатывающие — в новейшее оборудование. Мы инвестируем в наших специалистов, хотя, разумеется, оборудование тоже требуется самое лучшее, например, ЦФТ располагает одним из самых современных и мощных в России центров обработки данных.

Но все же ЦФТ — это, прежде всего люди. Компания опирается на своих сотрудников —специалистов в области ИТ-технологий. Для поддержания лидирующих позиций на рынке специалисты компании должны не только быть в курсе самых последних разработок и достижений мировых производителей оборудования, системного ПО и технологий, но и одними из первых изучать и тестировать нововведения в этой области.

Компания является НР Prefered Partner, Cisco Registered Partner, входит в топ-100 стратегических партнеров компании American Power Conversion — мирового лидера в сфере решений для инженерной инфраструктуры центров обработки данных. Все эти звучные регалии — достижения наших сотрудников.

Совсем недавно ЦФТ получил статус «Платиновый партнер компании Oracle», дающий значительные преимущества при разработке программного обеспечения. Это очередное публичное признание высокого уровня компетенций сотрудников ЦФТ.

Вклад каждого сотрудника компании в ее рыночные успехи бесценен. Существующие и работающие сегодня системы, технологии, продукты, сервисы ЦФТ придуманы, созданы и внедрены нашими сотрудниками. И серверы работают с должной производительностью и надежностью только благодаря им. Поэтому компания делает все, чтобы у сотрудников были все возможности для комфортной и интересной работы и для постоянного профессионального и личностного роста. Именно для этого в ЦФТ на постоянной основе действует целый комплекс программ, разработанных Учебным центром компании.

Тайга.инфо: Расскажите, пожалуйста, что это за программы.

— В компании действует система профессионального обучения. Каждый сотрудник, который приходит в ЦФТ, получает возможность обучиться в корпоративном Учебном центре — фактически, мы платим человеку 1,5 — 2 месяца зарплату за то, что он учится. Обучение — это обязательная составляющая испытательного срока в ЦФТ.

Ежегодно через Учебный центр ЦФТ проходят тысячи специалистов, среди которых не только новички. Только в прошлом году наш учебный центр провел обучение более 5000 человек — сотрудников компании, специалистов банков-клиентов и партнёров.

Ежегодно в компании внедряются новые методологии продаж, взаимодействия с клиентами,
и на их основе создаются обучающие программы

Ежегодно в компании внедряются новые методологии продаж, разработки, взаимодействия с клиентами, и на основе этих новинок создаются соответствующие обучающие программы. Набор на эти курсы доступен и открыт для всех сотрудников. Каждый специалист может развивать свои компетенции в области информационных технологий, коммуникации, деловых переговоров, публичных выступлений, эффективного управления временем, может участвовать в тренингах личностного роста. Таким образом, сотрудники получают в свое распоряжение новые инструменты, новые бизнес-технологии и знания, их профессиональный кругозор расширяется благодаря фактически непрерывному обучению.

В программах обучения в ЦФТ используются новейшие методики и подходы. В качестве примера могу привести очень важный для нас проект, осуществленный в прошлом году. В целях создания в компании единой корпоративной стратегии управления проектами на основе международных стандартов была реализована программа обучения, разработанная компанией PM Expert — российским лидером в этой области. Почти 300 сотрудников ЦФТ из разных городов и разных подразделений получили сертификаты PM Expert, а 33 специалиста компании успешно сдали сертификационный экзамен и получили степень «Эксперт в области управления проектами».

Мы стремимся к внедрению передовых технологий разработки и поэтому находимся на самом острие прогресса. Например, в ЦФТ используются новейшие методологии разработки программного обеспечения, такие как Agile и экстремальное программирование. В компании проходят тренинги по Agile-технологиям, по результатам которых сотрудники, прошедшие обучение, внедряют в своих подразделениях новые подходы к гибкой разработке, к работе в командах.

Кроме того, мастер-классы, посвященные гибким методологиям разработки банковского ПО, специалисты ЦФТ регулярно проводят в рамках студенческих форумов It\’s Future, «Интерра», Дни карьеры НГТУ, международной студенческой олимпиады в сфере информационных технологий «ИТ-Планета».

Тайга.инфо: То есть, ЦФТ обучает не только своих сотрудников?

— Конечно. ЦФТ постоянно инвестирует как в развитие собственных сотрудников, так и в программы для всех желающих профессионально расти.

Уже шестой год успешно работает проект «IT-школа ЦФТ». Программа курса ориентирована на тех, кто стремится расширить свои знания в области информационных технологий, используемых в финансовом секторе, но не имеет возможности уделить обучению много времени.

Проект стартовал в Москве в 2007 году, проводился в Санкт-Петербурге и Казани. Сегодня несколько сотен выпускников IT-школы работают в ЦФТ и крупнейших банках России. В этом году IT-школа ЦФТ впервые пройдет в Новосибирске.

Шестой год успешно работает проект «IT-школа ЦФТ» — для тех, кто стремится расширить свои знания в области информационных технологий

Ранее для участия в IT-школе приглашались только специалисты с обязательным опытом работы в банковской сфере. Сейчас мы предлагаем пройти обучение IT-специалистам из любой отрасли. Мы приглашаем в нашу IT-школу людей с опытом работы в сфере информационных технологий: разработчиков, программистов, администраторов, тестировщиков, но они при этом, могут быть не продвинутыми специалистами, например, в PL/SQL и Oracle — мы поможем им расширить свои профессиональные компетенции в области современных информационных финансовых технологий, остро востребованных рынком.

По результатам обучения в IT-школе ЦФТ самым лучшим будет делаться предложение о трудоустройстве в компанию. Мы смотрим не только на опыт кандидатов, но также на их уровень готовности к сотрудничеству, на то, как они покажут себя во время обучения, на нацеленность и мотивированность на работу в динамичной инновационной среде. Возможности дальнейшего сотрудничества предусматривают несколько вариантов: прием на работу, предложение стажировки, зачисление в кадровый резерв для того, чтобы мы могли предложить вакансию, которая подходит конкретному человеку, как только она появится. То есть, наш подход по отношению к каждому конкретному человеку является сугубо индивидуальным.

Вторая часть образовательного проекта ЦФТ будет реализовываться совместно с Технопарком в рамках традиционной Летней школы. ЦФТ организует в Летней школе IT-секцию «Финансовое программирование», где в формате практикума будет обучаться от 30 до 45 студентов. По окончанию Летней школы выпускники вузов, успешно прошедшие обучение, могут рассчитывать на трудоустройство в ЦФТ или рекомендательное письмо для банков-работодателей, а старшекурсники — на стажировку в компании.

Тайга.инфо: Какое количество новых сотрудников готов принять ЦФТ?

— ЦФТ — динамично развивающаяся, растущая компания. У нас много масштабных проектов федерального уровня, поэтому потребность в специалистах постоянно существует. В 2011 году был открыт второй Центр разработки в Омске, да и в Новосибирске мы практически не прекращаем вести целевой отбор специалистов. Рынок труда ограничен, и готовых специалистов с необходимыми компетенциями явно не хватает, но Учебный центр ЦФТ и отлаженная система обучения позволяют растить профессионалов внутри компании.

И здесь важно отметить, что мы очень стараемся создавать и поддерживать особый «цфтшный» корпоративный климат. Работа у нас проектная и командная, чрезвычайно важно, чтобы люди успешно работали в команде, были единым целым, сохраняя при этом свою индивидуальность. Мы строим в ЦФТ сообщество ярких успешных личностей.

Для специалиста, пришедшего в нашу команду, всегда есть возможность выбора сферы применения своих способностей, возможностей, амбиций. ЦФТ реализует множество масштабных проектов в крупнейших банках России и стран СНГ, является одним из ведущих игроков на российском рынке решений для систем Интернет- и мобильного банкинга, автоматизации оплаты проезда на пассажирском транспорте, денежных переводов.

Платежная система «Золотая Корона» начала реализовывать совместные проекты с ведущими международными платежными системами

Наш программный комплекс для внедрения универсальных электронных карт сертифицирован и уже стартовал в нескольких регионах. Платежная система «Золотая Корона» начала реализовывать совместные стратегические проекты с ведущими международными платежными системами. Кроме того, работает система горизонтальной ротации, которая предусматривает возможность перехода сотрудника на новую вакансию в другое подразделение ЦФТ для освоения новых компетенций.

Так что, возможности для самореализации, карьерного и профессионального роста, интересной и при этом хорошо оплачиваемой работы в ЦФТ практически неограничены. Можно создавать новые продукты для банковской розницы или разрабатывать новое приложение для многофункциональной платежной карты, а можно совершенствовать приложение мобильного банка Faktura.ru для коммуникаторов на платформе Android OS или iOS.

Сегодня в компании работает 2 тысячи человек, из них около 300 трудятся в ЦФТ более 10 лет! И это при современном модном тренде менять работу не реже одного раза в два года. Это, я считаю, самая лучшая характеристика компании как стабильной и постоянно развивающейся, и что самое важное, самое ценное, эта оценка дается ЦФТ самими сотрудниками. Хотя есть и другие оценки, «внешние». По результатам независимой ежегодной премии «HR-Бренд» за успешную репутацию компании как работодателя в 2012 году Центр Финансовых Технологий вошел в ТОП-10 лучших работодателей России наряду с такими компаниями как Coca-Cola, Hellenic, МТС, «Уралсиб», Московский банк реконструкции и развития.

Тайга.инфо: Какие шансы попасть в ЦФТ у молодых специалистов?

— Высокие. В кадровой политике мы придерживаемся принципа «80/20»: порядка 80% нанимаемых сотрудников — это профессионалы IT, как говорится, с опытом, а 20% вакансий компания открывает для молодых специалистов и готова инвестировать в талантливую молодежь. Кроме того, ЦФТ готов брать на работу целые команды и интегрировать их в существующие проекты или стимулировать старт-апы внутри компании.

Мы стремимся создавать для сотрудников самые лучшие условия. Это касается и оплаты труда, и дополнительного стимулирования из бонусных и премиальных фондов, и социального пакета, и корпоративных мероприятий, и организации рабочего процесса. До конца этого года будет введен в эксплуатацию новый офис ЦФТ на 900 рабочих мест, который будет полностью отдан под новосибирский Центр разработки. Надеюсь, это станет настоящим подарком всем сотрудникам к 20-летию компании ЦФТ.

На правах рекламы