Юридические гарантии трудовых прав

© Источник:. suvorov.legal

Принимая на работу работника, работодатель заключает с последним трудовые отношения, которые подкреплены законодательством. Но не все работники знают свои права, и какие юридические гарантии дает Трудовой Кодекс.

Далее опишем основные права работников и их реализацию.

Понятие трудовых гарантий

По определению «трудовое право» – это одна из отраслей российского права, которая изучает отношения между работником и работодателем. Иными словами, трудовое право регулирует взаимоотношение двух сторон. Предоставляет каждой стороне гарантии, защищающие интересы субъектов правоотношений.

Трудовое право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Принято разделять права на общие и специальные:

• общие гарантии применяются ко всем участникам трудового права;
• специальные юридические гарантии относятся к отдельной категории трудового права, которая четко зафиксирована в Законе.

Общие трудовые гарантии

По ТК РФ общие юридические гарантии включают в себя:

• гражданин имеет право на трудоустройство. Законодательством запрещено отказывать работнику в устройстве на работу. Работодатель не вправе не принять в штат беременную женщину, работника с детьми или как-то дискриминировать права трудящихся;
• трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату (зп) работнику два раза в месяц, разбивая ее на авансную часть и на основную долю зарплаты. Между выплатой аванса и основной частью зп не может быть больше 15 дней;
• при трудоустройстве работнику предоставляются гарантии на осуществление работы. Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не может требовать от сотрудника выполнение обязанностей, не прописанных в договоре;
• если работник получает травму на производстве, то работодатель обязан выплатить компенсацию за причинение вреда. Также если сотрудник наносит вред имуществу организации, возмещает компенсацию.
• увольнение сотрудника возможно по объективным причинам: не выполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего устава компании. Работник может уволиться по собственному желанию, также может быть оформлено увольнение по соглашению сторон, либо увольнение по статье. Работодатель не может уволить женщину, если она беременна.

Специальные юридические гарантии

к специальным гарантиям относят:

• прохождение обязательной медицинской комиссии в учреждениях, где это требуется. Данную гарантию контролирует ст. 212 ТК РФ. Обязательно проходят медицинское обследование работники продовольственных товаров, учителя, врачи, повара и соискатели, претендующие на работу в северных регионах;
• запрещено принимать на работу лиц, не достигших совершеннолетия, если их трудовая деятельность будет связана с вредными условиями труда. Также запрещено трудоустраивать женщин на вредные производства;
• согласно ст. 253 нельзя принимать женщин на работу связанную с перемещением тяжести свыше установленной нормой.

Трудовое право в большей степени направлено на защиту прав работников. Если работодатель нарушил права сотрудника, последний вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, либо восстанавливать свои права через суд.

Юридический кабинет https://suvorov.legal/