Треть московских компаний оставляют сотрудников на удаленке

В Москве в конце января были ослаблены карантинные меры и требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим дистанционной работы стало носить не обязательный, а лишь рекомендательный характер. Но, как выяснилось, только 25% предприятий собираются полностью возвращать персонал с удаленки.

32% по-прежнему оставят удаленщиков дома, 34% хотят, чтобы на свои обычные рабочие места вернулась часть сотрудников, 9% пока мне определились, пишет «Газета.ру» со ссылкой на исследование, которое провел сервис по поиску работы SuperJob.

Эксперты высказываются, что наиболее распространенным рабочим форматом в ближайшее время станет гибридный вариант, при котором часть сотрудников работает в офисе, другая — удаленно.

О том, что практика дистанционной работы в обозримой перспективе не изживет себя, косвенно можно судить даже по тому, как развиваются распространенные в офисах рабочие инструменты.

Оператор профессиональных коммуникаций «Манго Телеком» представил обновление своей программной платформы для контакт-центров — с усовершенствованными инструментами постановки и контроля задач сотрудников, что наилучшим образом должно проявить себя именно в условиях удаленной работы, когда «управленческая функция часто бывает неполноценна из-за отсутствия эффективного инструментария и реально работающей системы контроля и дополнительной мотивации персонала», сообщает «Манго Телеком».

В декабре другой сервис по поиску работы hh.ru проводил опрос, из которого выяснилось, что 27% компаний из тех, которым весной 2020 года пришлось полностью или частично перейти на дистанционный формат работы, сохранили «удаленку». 41% столичных компаний к этому моменту вернули сотрудников в офисы, а вот среди региональных компаний эта доля составила 54%.