Обучение по охране труда: ответы экспертов на главные вопросы

© Источник:. prosafety.by

Если вы — владелец компании, то наверняка сталкивались с таким понятием, как «Охрана труда». А также приходилось организовывать обучение сотрудников по этому нормативу, или вникать в тонкости процесса, подбирая определенных лиц с соответствующими навыками.

В этом материале мы постараемся ответить на главные вопросы касательно обучения по охране труда, затронув следующие сферы:

• зачем проходить обучение;
• кто, как, где и когда;
• кто ответственный за охрану труда;
• какими навыками должен обладать уполномоченный по этим вопросам;
• надо ли проходить обучение руководителям и узким специалистам.

Чтобы вам было легче, мы разбили статью на удобные блоки.

Зачем проходить обучение и является ли процесс обязательным?

Процесс инструктажа обязателен для всех частных и государственных компаний. Его организация ложится на плечи руководителя, который должен проводить процедуру самостоятельно, или искать квалифицированных подрядчиков на стороне.

Интервал между экзаменами — до 3 лет, в профессиональной сфере (МЧС, ликвидаторы пожаров, работа с горючими материалами) — до 1 года.

Нежелание проводить инструктаж карается законодательством РБ.

Обучение включает:

• вводный инструктаж при оформлении сотрудника;
• полноценный инструктаж не позже, чем через 30 дней после оформления;
• стажировка на рабочем месте, если в обязанности работника входит непосредственный контакт с воспламеняемыми материалами, или сфера подразумевает повышенный риск опасности для здоровья окружающих;
• проверка полученных знаний.

От стажировки могут быть освобождены сотрудники, которые никак не связаны с эксплуатацией электрического оборудования, или инструментов (бухгалтерия, отдел кадров). Ответственность за это несет руководитель лично.

Где проходить обучение?

Процесс обучения по охране труда от prosafety.by проходит либо на месте, либо в соответствующих центрах. В учебном центре обязаны находиться:

• руководители и заместители, отвечающие за охрану труда;
• главные инженеры и их заместители;
• работодатели и ФЛП (ИП);
• специалисты, руководители, инженеры, которые напрямую отвечают за технический надзор на производстве.

Для всех остальных устраивают общий инструктаж с привлечением комиссии. Если последнюю создать не получается, или отсутствует материально-техническая база, на помощь приходит привлечение компетентных третьих лиц с соответствующей лицензией.

Кто ответственный за охрану труда и что входит в его обязанности?

Этот вопрос стоит рассматривать с двух позиций: до 50 и более 50 сотрудников.

Если в штате работает до 50 человек, решение о создании службы принимает сам руководитель, учитывая специфику предприятия. Он же несет ответственность за организацию обучающих процессов, если не наймет соответствующего специалиста.

Если такой принят на должность, он обязан пройти процесс переподготовки согласно внутреннему регламенту предприятия. Обучение требуется для следующих пунктов:

• разработка внутренних нормативных актов;
• проверки подразделений;
• начальное обучение персонала.

Полное вступление в должность возможно лишь после прохождения специальной подготовки в полном объеме.

Компании, в которых работает более 50 человек, обязаны иметь в штате профильного сотрудника, отвечающего требованиям специалиста по охране труда:

• профильное высшее образование;
• среднее специальное, профессиональная переподготовка в этой области.

Допуск к обязанностям возможен только после сдачи экзаменов непосредственно руководителю компании.

Где проходить обучение руководителям и специалистам?

Подобные процессы проводятся исключительно в учебных центрах с последующей проверкой знаний. Процедура обязательна для следующих лиц:

• руководители и заместители, курирующие вопросы по охране;
• заместители главных инженеров;
• физические лица-предприниматели;
• инженеры, технические работники, чья сфера деятельности связана с повышенным риском возгорания.

Периодичность повышения квалификации — от 1 до 3 лет. Если специфика работы компании связана с пожарами и возгораниями, интервал проверок составляет лично работодатель исходя из особенностей деятельности.