Журнал «Политический класс» опубликовал статью Алексея Мазура «Заложники колеи»
Материал руководителя аналитического отдела ТАЙГИ.info Алексея Мазура «Заложники колеи» опубликован в № 3 (51) журнала «Политический класс». Он посвящен вопросу «откуда взять новых чиновников».
Материал руководителя аналитического отдела ТАЙГИ.info Алексея Мазура «Заложники колеи» опубликован в № 3 (51) журнала «Политический класс». Он посвящен вопросу «откуда взять новых чиновников».
Автор указывает на идущую во всем мире деградацию институтов, обеспечивающих «торжество демократии» и процветание рыночной экономики и задается вопросом «откуда будут браться те люди, которые встанут на защиту закона и порядка», если «современное общество ориентировано на воспроизводство эгоистичных циников, чья система ценностей определяется лишь количеством денег».
Выход Алексей Мазур видит в создании управленческих корпораций, поддерживающих внутри себя определенную корпоративную мораль и воспитывающих приверженные ей кадры. На его взгляд, такие корпорации могут быть созданы:
- существующей властью, которая или «осознает необходимость создания институтов воспроизводства новой управленческой элиты с новыми корпоративными правилами, или это сделает кто-то, кто придет к власти в будущем»;
- серьезной оппозицией, которая «сегодня должна дать ответ на вопрос – откуда возьмутся новые чиновники после смены власти. Лучшим ответом на такой вопрос было бы создание института отбора и обучения управленцев»;
- общественными структурами, например, РПЦ или социально ответственным бизнесом, если таковой есть в России.
Виталий Третьяков в своем конспекте номера, своего рода предисловии, пишет следующее: «В статье политолога Алексея Мазура приводится ответ на извечный вопрос, порождаемый русской политической действительностью: как сделать власть эффективнее? Суть предложений автора: надо выработать новые правила корпоративного поведения чиновничества, своего рода кодекс, нарушение которого автоматически влекло бы за собой исторжение провинившегося из этого «сословия». Но помимо очевидных и понятных субъективных препятствий этому начинанию есть еще и объективная трудность его реализации. Дело в том, что в институциональном смысле наша власть организована в соответствии с западными стандартами, которые сейчас сами стремительно девальвируются, и переживаемый мировой кризис наглядно демонстрирует их дефектность и бесперспективность. Поэтому выход один – реорганизовать институциональное пространство, создать структуры воспроизводства управленческой элиты, руководствующейся новыми корпоративными правилами. Алексей Мазур считает, что обновление властной корпорации должно быть не штучным – по принципу латания дыр или проведения достойного (или кому-то нужного) человека, а массовым, поколенческим – путем продвижения сразу нескольких конкурирующих друг с другом команд. Наиболее узкое место такой корпоративной революции – это проблема инициатора перемен. Автор сам осознает определенную оторванность своего проекта от тех повесток дня, которыми ныне руководствуются и власть, и оппозиция. В результате в статье роль субъекта ротации управленческой элиты несколько раз примеряется то на действующую власть, то на ее оппонентов».