Работа для бывшего военного

Человеку, посвятившему себя служению Родине, бывает сложно найти своё место на гражданке.

Военные люди привыкли к дисциплине, порядку и четкой организации. Но вступив на путь соискателя, они оказываются в тупике. Реальный мир намного хаотичнее и порой поиски работы ни к чему конкретному и стабильному не приводят.

Гражданские профессии для бывших военных.

Бывший военный привлекательный сотрудник для любой отрасли. Присущие им качества позволяют применить свои знания в большинстве профессий. Но чаще всего выбор их останавливается на профессиях охранно – безопасного характера. Это охранник, инкассатор, и должности руководящего характера в этой сфере. Этот список профессий близок к военным профессиям, так как круг задач этих должностей во многом схож со специальностями в армии. И уволившиеся в запас и военные пенсионеры могут продолжать трудиться в деятельности к которой они лучше приспособлены. Многих интересует вопрос: "как найти работу в Москве"? ответ на который можно найти на сайте: http://www.syl.ru/article/151871/new_kak-nayti-rabotu-bez-opyita-v-moskve и недопускать ошибок в дальнейшем. 

В зависимости от занимаемого ранга и звания список доступных профессий может различаться.

Можно составить небольшой ранжир в зависимости от класса занимаемой должности в армии:

- Организаторские: директора или руководители предприятий, администраторы, начальники смены, администраторы;

- социально направленный: учителя, воспитатели, тренеры, социологи, юристы, социальные работники;

- технические специальности: механики различной направленности, слесари.

- коммуникационные: работники банка, диспетчеры, работники бухгалтерии;

- операторские: операторы компьютерных программ, работники с радиосетями, фотографы;

- охранные: спасатели, охранники, пожарные, егеря, инкассаторы, каскадеры;

-специальности, обеспечивающие работу предприятия: маркетологи и товароведы, работники склада, директора по снабжению;

Как видно из, представленных выше вариантов бывший военный, сможет устроиться на работу в любую близкую ему область. Но часто выбор гражданской специальности зависит от занимаемой должности в военной профессии.

Сложности при устройстве на работу.

Работодатели с особой тщательностью оценивают бывших военных. На то есть несколько основательных причин. Такие качества, как: 

-неумение нахождения консенсуса по некоторым вопросам, 

-строгость в суждениях,

- прямота,

- придерживание одной линии поведения и нежелание идти в либеральном направлении,

- командное поведение,

- безвольное подчинение и отсутствие новых идей.

Две последние черты выступают как крайность в зависимости, какую должность занимал соискатель в армии.

А также рекрутеров волнует вопрос почему пришлось проститься с военной специальностью и не был ли соискатель замечен в противоправных деяниях. Поэтому при подготовке к собеседованию стоит проработать ответ на этот вопрос, чтобы он в наибольшей степени удовлетворил работодателя.

Привлекательные качества бывших военных для рекрутеров.

Несмотря на все отрицательные моменты военной службы, работодатели с большой охотой принимают людей с военной специальностью на работу. В объявлениях некоторых вакансий они специально делают замечания, что предпочтения отдаются бывшим военнослужащим. Так как они обладают такими положительными качествами, что делает из них идеальных работников.

Далее, будут перечислены качества присущие военнослужащим:

- высокая организованность (это говорит об отсутствии опозданий и прогулов работы);

- ответственность;

- работа с секретными материалами (умение держать язык за зубами);

- организаторские способности;

- выносливость и быстрые действия в экстренных ситуациях;

- стремление к лидерству;

- умение разрешать конфликтные ситуации без потерь, устойчивость к стрессу.

Общие выводы.

Сможет ли найти себе работу бывший военный будет зависеть конкретно от него самого. Поэтому стоит заняться своим обучением и подготовкой к собеседованиям. Возможно, понадобится пройти специальные курсы и тренинги по переподготовке. Это даст дополнительные баллы для оценки соискателя как наиболее подходящей кандидатуры, а также убедит руководителя в серьезности и профессиональности намерений бывшего военнослужащего в отношении новой должности.