Аттестация сотрудников (работников) и руководителей

Аттестация – мероприятия, позволяющее проверить уровень квалификации сотрудников и руководителей.

На практике аттестация представляет собой периодическую проверку сотрудников компании на соответствие занимаемой должности. Квалификационный экзамен может проводиться в виде тестирования или устного собеседования.

Предлагает услуги по проведению проверок квалификационного уровня сотрудников по различным направлениям учебный центр аттестации специалистов «Обучение Просто». В частности можно заказать проведение аттестации по электробезопасности, промышленной безопасности и пр.

Аттестация может быть обязательной. В этом случае периодичность проверки закреплена в законодательстве для конкретной отрасли. К примеру, регулярные аттестации предусмотрены для сотрудников авиации, медперсонала, педагогов.

Также инициатором проведения аттестаций может быть работодатель. В этом случае условия и программы проверки прописывают в локальных нормативных актах. В положении об аттестации отражают цели аттестации, указывают, в какой форме могут проводиться проверки и как часто.

Аттестации могут проводиться по любым категориям сотрудников. Но при этом законом предусмотрено освобождение некоторых из них. В частности, это беременные женщины, матери с детьми до 3 лет и пр.

Аттестацию проводят на основании приказа. В нем отображают место и график проведения проверок. Обязательно указывают список сотрудников, которые должны пройти аттестацию и членов аттестационной комиссии. Предварительно сотрудников необходимо письменно уведомить об аттестации, к примеру, через непосредственных руководителей. Важно получить отметку, что сотрудник уведомлен о предстоящей аттестации.

Перед началом проведения аттестации необходимо проанализировать должностные обязанности сотрудников. Проверка должны быть направлены на определение уровня квалификации персонала. Если она не будут соответствовать должностным обязанностям, то результаты аттестации могут быть оспорены.

Помимо проверки теоретических знаний в процессе аттестации может быть предусмотрена оценка практических навыков. Для этого может использоваться чек-лист. Иногда в процессе проверок проводят моделирование определенных ситуаций, которые позволят сотруднику продемонстрировать наличие или отсутствие проверяемых навыков.