Муниципальная аптечная сеть Новосибирска прокомментировала «незаконные увольнения» сотрудников
Мэрия Новосибирска ответила на жалобы заведующих филиалами муниципальных аптек на незаконные с их точки зрения увольнения и снижение зарплат. Руководство сети МП «НАС» назвало оптимизацию ежегодной процедурой переоформления срочных трудовых договоров исключительно с пенсионерами.
Работники муниципальной аптечной сети Новосибирска (МП «НАС») обратились в редакцию Тайги.инфо, возмущенные ухудшениями условий труда в организации и незаконными, на их взгляд, увольнениями.
«В конце октября в организации проведена ежегодная процедура переоформления срочных трудовых договоров исключительно с лицами (заведующими филиалов), достигшими пенсионного возраста (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), — цитирует руководство сети пресс-центр мэрии Новосибирска. — При этом процедура не предусматривает прекращения трудовой деятельности в МП „НАС“».
Как следует из официального ответа мэрии на запрос Тайги.инфо, сотрудники сети не направляли работодателю и в профсоюзный орган возражений, жалоб или претензий при переоформлении срочных трудовых договоров, а также не обращались в суд на МП «НАС».
Разъяснение прав и обязанностей сторон при перезаключении договоров происходило в рабочем порядке специалистами кадровой службы индивидуально, утверждается в ответе.
«Данные ежегодные кадровые процедуры носят технический характер и не являются как таковой оптимизацией кадров, — подчеркнули в мэрии. — Переоформление договоров осуществляется в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой „срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту“».
Напомним, по мнению обратившихся в редакцию сотрудников муниципальной аптечной сети, срочные трудовые договоры на один год — это «рычаги давления на неугодных работников, которых будет легче уволить, и позволяет лишить их части заработной платы, например, за выслугу лет, так как работники считаются вновь принятыми, а первые выплаты приурачиваются к каждой пятилетке работы». Они также были недовольны низкими зарплатами по сравнению с коммерческими аптеками и отношением к «ветеранам отрасли».