Андрей Гальченко: «Важный фактор успешной работы компании — её эффективные сотрудники»

24 Окт 2012, 01:53

В октябре компания «Сибирьгазсервис» получила «Сертификат доверия работодателю», который выдается работодателям на основании проведенных проверок соблюдения добровольно декларируемых показателей.

Среди них — своевременная выплата заработной платы, социальное страхование, создание для работников безопасных условий труда, безаварийность на производстве. О том, почему главным залогом успеха в нефтегазовом бизнесе являются эффективные сотрудники, инвестиции в их профессиональный рост и социальную стабильность, Тайге.инфо рассказал генеральный директор ОАО «Сибирьгазсервис» Андрей Гальченко.

Тайга.инфо: «Сибирьгазсервис» подтвердила свой статус социально ориентированной компании. Какая политика в плане поддержки сотрудников и реализации социальных проектов ведется?

— ОАО «Сибирьгазсервис» — одна из ведущих газораспределительных организаций Новосибирской области с 46-летним опытом работы в отрасли, сейчас на обслуживании предприятия находится порядка 887 км газораспределительных сетей. Главный резерв любой компании — это слаженная работа всего коллектива. Сегодня в компании работает 300 человек, из которых около 45% трудятся более 10 лет! Это, я считаю, самая лучшая характеристика компании как стабильной и постоянно развивающейся и, что самое важное, самое ценное — эта оценка дается самими сотрудниками. Хотя получать внешние оценки как вот «сертификат работодателя» — тоже важно.

У нас разработана комплексная программа реализации Концепции развития кадровой и социальной политики на период до 2016 года, в ней и определены основные мероприятия, направленные на обеспечение формирования конкурентоспособного, высококвалифицированного, ответственного и сплоченного коллектива, способного эффективно решать весь спектр стоящих перед компанией задач. Все мероприятия обязательно выполняются.

Тайга.инфо: Сейчас многие молодые люди хотят, чтобы их работа не выходила за пределы офиса. Как говорится, «идти к трубе» желающих мало, не хватает людей рабочих специальностей. Каким образом на предприятие привлекаются новые сотрудники?

— Потребность в специалистах существует постоянно. Проблема кадров рабочих специальностей остро стоит не только перед нами, но и на других производственных предприятиях. Мы постепенно «растим» себе кадровый резерв, в рамках проекта профессиональной ориентации молодежи успешно сотрудничаем с двумя ведущими вузами города: Новосибирским государственным техническим университетом и Новосибирским государственным архитектурно-строительным университетом.

Главный резерв любой компании — это слаженная работа всего коллектива

Устраиваем экскурсии на производство, знакомим молодых людей с предприятием, с удовольствием принимаем студентов на производственную практику. Причём поручаем им реальные задачи. Молодежь, кстати сказать, очень хорошо откликается на наше сотрудничество, многие готовят и защищают дипломные работы по материалам нашего предприятия. И некоторые из студентов приходят после окончания вуза к нам в компанию и успешно реализуют свои дипломные проекты.


Рынок труда ограничен, и готовых специалистов с необходимыми компетенциями явно не хватает, но собственный Учебный центр и отлаженная система обучения позволяют растить профессионалов внутри компании. И здесь важно отметить, что мы очень стараемся создавать и поддерживать особый корпоративный климат. Для специалиста, пришедшего в нашу команду, всегда есть возможности для самореализации, карьерного и профессионального роста, интересной и при этом хорошо оплачиваемой работы. Мы стремимся создавать для сотрудников лучшие условия. Это касается и оплаты труда, и дополнительного стимулирования, и социального пакета, и корпоративных мероприятий, и организации рабочего процесса.

Тайга.инфо: В любом профессиональном сообществе, а нефтегазовое сообщество является таковым, существует жесткая борьба за «узких» специалистов. Какой стратегии в кадровой политике придерживается «Сибирьгазсервис»?

-Успешный фактор для работы компании — её эффективные сотрудники. Поэтому мы стараемся сделать все, чтобы у каждого их них были максимальные возможности для комфортной и интересной работы и для постоянного профессионального и личностного роста.

Действует система профессионального обучения рабочих, которая включает как подготовку новых сотрудников, так и переподготовку

Именно для этого и на постоянной основе действует целый комплекс программ, разработанных Учебным центром: действует система профессионального обучения рабочих, которая включает как подготовку новых сотрудников, так и переподготовку, повышение уровня квалификации работников ОАО «Сибирьгазсервис».

Есть возможность пройти обучение рабочим и получить вторую (смежную) специальность. Профессиональная подготовка проводится на учебно-материальной базе Учебного центра (в техническом кабинете на действующем оборудовании), в мастерских комплексно-эксплуатационной службы, аварийно-диспетчерской службы, на рабочих местах, оснащение которых обеспечивает качественную отработку практических навыков на самом высоком уровне.


Не оставляем без внимания руководителей и специалистов. Учебный центр ОАО «Сибирьгазсервис», имеющий лицензию на право ведения образовательной деятельности, аттестованный преподавательский состав и соответствующую материально-техническую базу, проводит обучение и этой категории работников по программам охраны труда и пожарно-технического минимума. 

Тайга.инфо: В Учебном центре вы обучаете не только своих сотрудников?

— Компания постоянно инвестирует, как в развитие собственных сотрудников, также проводит программы всем, желающим профессионально расти. Уже третий год УЦ успешно работает как самостоятельный образовательный проект, оказывающий образовательные услуги всем желающим компаниям. У нас очень хорошая материально-техническая база и профессиональная команда, постоянно внедряются новые методики обучения — это оценили уже многие производственные компании Новосибирска. В год в нашем Учебном центре проходят обучение около 600 человек, из них примерно десятая часть — сотрудники нашей организации.


Для компании единственный путь быть в тренде — это вкладывать ресурсы в развитие своих сотрудников. Поддержка высокого профессионального уровня персонала является одним из важнейших факторов успеха на современном рынке, и развитие компетенций специалистов, которые его создают, играет ключевую роль.

Тайга.инфо: Какие инструменты — материальные и нематериальные лучше других, по-вашему, мотивируют сотрудника на продуктивную работу в рамках долгосрочного сотрудничества с работодателем?

— На самом деле только сочетание этих факторов делает компанию привлекательной как работодателя. Важно всё — коллективный договор, соцпакет, программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, программа добровольного медицинского страхования, по которой каждый работник компании может получить медицинские услуги на определенную сумму. И многое другое.

Для компании единственный путь быть в тренде — это вкладывать ресурсы в развитие своих сотрудников

Ведь важно ещё и то настроение, c которым каждый сотрудник выполняет своё дело, климат, который сложился в коллективе. Людям должно быть интересно работать вместе. В компании мы заключаем между работниками и администрацией коллективный договор, по нему мы реализуем программы, направленные на поддержку работников попадающих в сложные жизненные ситуации. Реализуется обширная программа по охране труда, направленная на обеспечение комфортных и безопасных условий труда, аттестацию рабочих мест; сохранение и реабилитацию здоровья, профессиональной трудоспособности работников; поддержку и развитее физической культуры и спорта, самодеятельного творчества работников и их детей, материальную поддержку семей, имеющих детей и работников, уволившихся на пенсию. 

Руководство Обществом рассматривает эти социальные программы в качестве инструментов дополнительного материального стимулирования, позволяющего решать проблему закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии.

Тайга.инфо