Полпред Толоконский: Команда должна чувствовать личную ответственность губернатора

24 Май 2013, 08:46

Для качественного управления важен свежий взгляд, но успех новых министров новосибирского правительства во многом зависит от общего «климата» и «настроя» в команде, которого сейчас «недостаточно». Об этом заявил полпред Виктор Толоконский, комментируя Тайге.инфо кадровые перестановки в регионе.

Напомним, за последний месяц в областном правительстве появилось сразу три новых министра: депутат горсовета Новосибирска Андрей Гудовский возглавил только что созданное министерство региональной политики, экс-сотрудник ФУАД «Сибирь» и управления дорожного хозяйства Московской области Сергей Титов — министерство транспорта, а бывшая начальник финуправления ФСИН России Галина Бабкина — министерство экономического развития. 

Новосибирские политики и эксперты в опросе Тайги.инфо обратили внимание на значительный приток кадров из федеральных структур в правительство Василия Юрченко, отметив, что последствия симбиоза местной команды с таким «московским» пополнением могут быть как негативными, так и удачными.

«Я бы не говорил, что пополнение — московское, потому что Гудовский — наш, новосибирец, Титов тоже в основном здесь работал, знает регион и отрасль, скорее Москва была случайностью на какой-то период», — заявил полпред президента в Сибирском федеральном округе Виктор Толоконский, комментируя Тайге.инфо кадровые перестановки в правительстве региона, который он возглавлял с 2000 по 2010 год.

«Для качественной управленческой деятельности важны свежий взгляд и обновленные подходы, равно, как и хорошее знание региональных проблем»

«Не думаю, что здесь принципиально, где последние месяцы или годы человек работал, в каком регионе. Для качественной управленческой деятельности важны свежий взгляд и обновленные подходы, равно, как и хорошее знание региональных проблем, хорошее знание людей, потому что управленческая деятельность — это работа с людьми. Человеку новому будет сложнее адаптироваться, — отметил полпред. — Не хотел бы сейчас говорить что-то о конкретных специалистах: кого-то я знаю, и могу пожелать успехов, кого-то не знаю, но тоже хочу пожелать успехов, но самое главное, чтобы было понимание, что сама система, сам стиль управления должен быть иным».

По словам Толоконского, какими бы ни были назначения, «если губернатор не чувствует своей личной ответственности за всё, что происходит, успеха не будет». Команда должна формироваться с «очень точным пониманием позиции руководителя», с точным видением, что он готов «нести ответственность за любые проблемы», сказал собеседник Тайги.инфо.

«Невозможно в наших условиях, чтобы руководитель субъекта федерации, проведя какие-то кадровые назначения, мог бы успокоиться, — нет, так точно не получится. Есть несколько принципиальных задач, по которым сегодня Новосибирская область отстает в решении, неэффективно решает», — настаивает Виктор Толоконский. Среди основных задач он называет «инвестиционный процесс» и создание «новой экономики», решение проблем социальной поддержки населения, проблем обманутых дольщиков, многодетных семей, которым, по его словам, вместо жилья дают «неудобицы».

«Новые кадровые назначения могут быть эффективными, если губернатор и правительство опираются на экспертов и общественное мнение»

«Есть немало проблем климата и стиля работы, — чтобы повышался уровень доверия населения к власти, чтобы не было злоупотреблений, равнодушия к обращениям граждан. Еще раз говорю, новые кадровые назначения могут быть эффективными, только если обновляется и повышается эффективность работы, если губернатор и правительство опираются на экспертное сообщество, на общественное мнение», — заявил представитель президента. В таком случае новые министры «с хорошим образованием и опытом» смогут «включиться в работу»; «если этого общего настроя не будет, а сейчас он, на мой взгляд, недостаточен, то назначенным руководителям будет сложно работать», — предположил он.

Ранее новосибирский губернатор Василий Юрченко объяснил приглашение новых людей в правительство желанием «не терять в качестве» работы. «Ничего нет застывшего и неизменного. Меняется время, меняются задачи, иногда меняются цели, но стратегические [цели] не меняются, и необходимы новые кадры, — сказал он. — Но, пожалуйста, не надо делить на „наших“ и „ваших“, мы все одна страна, у нас нет внутренних границ, и некрасиво называть кого-то этим словом [варяги]».