Топ-менеджмент – группа руководителей, несущих ответственность за рост и работу компании. Топ-менеджер - человек, наделенный всеми необходимыми полном
Топ-менеджмент – группа руководителей, несущих ответственность за рост и работу компании. Топ-менеджер, человек, наделенный всеми необходимыми полномочиями, для активного руководства и введения политики, принятой высшим руководством, представленным в лице акционеров или совета директоров.
Профессия топ-менеджера предусматривает организацию работы в различных сферах деятельности предприятия. К человеку, претендующему на такую вакансию, выдвигают ряд строгих образовательных, личностных и других требований.Стать хорошим руководителем непросто
Зачастую, топ-специалист – это руководствующая должность. Ее получает человек, способный взять на себя огромную ответственность за принятие самостоятельных решений. Для этого, работник должен иметь большой багаж знаний и практики, более того, он должен уметь их правильно и точно применять в работе.
Для успешного обладания такой должностью, менеджер должен знать все бизнес-процессы и механизмы, иметь опыт живого управления персоналом. Амбициозность, уверенность и лидерские качества никогда не помешают, а только помогут достичь успеха. Важно еще и то, что руководитель несет ответственность не только за взлеты, но и за неудачи компании.
Стоит помнить, что учится никогда не поздно. Пополнение багажа собственных знаний свойственно не только молодым карьеристам. Успешные и опытные бизнесмены так же пополняют свои знания, повышают уровень образования, для достижения еще более высоких целей.
Топ-менеджмент для каждого или для избранных
Если судить по правде, не каждый человек способен стать руководителем. Для этого необходимо объединят в себе сухой математический холодный рассудок, строгие, но справедливые отношения к подчиненному составу, мертвая бизнес-хватка и все это закрепить колоссальным багажом знаний и опыта. Серьезный набор качеств личности, не так ли. Но всему в этой жизни можно научиться и всего достичь упорным трудом и целеустремленностью.
Но может ли один человек справляться со всем? Это не выполнимая задача, поэтому любой управляющий, набирает себе команду опытных и грамотных коллег, которые разделяют между собой обязанности по управлению отделами компании.
Доход топ-менеджера – это комплект мотивации, который состоит из долгосрочных выплат, таких как опционы, фантомные акции, владение долей собственности (вакансии и заработок можно найти здесь). То есть доход менеджера напрямую зависит от успешности его работы – роста стоимости фирмы, прогрессом достижения целей и скоростью развития предприятия. Чем упорнее, сосредоточеннее и эффективнее работа менеджера – тем серьезнее его доход.