Экс-директор Новосибирской филармонии передаст компенсацию за увольнение в детский дом
Бывший гендиректор Новосибирской филармонии Татьяна Людмилина проиграла суд, в котором оспаривала приказ о своем увольнении. Она настаивает, что была снята с должности незаконно, потому что находилась на больничном, а компенсацию планировала передать детям-сиротам.
Суд Центрального района 13 апреля отказал в удовлетворении иска бывшего руководителя Новосибирской филармонии Татьяны Людмилиной к областному министерству культуры. Она требовала отменить приказ о своем увольнении во время болезни.
«Ни 50 дней непрерывного больничного, ни показания сотрудников филармонии, теперь уже бывших,
По ее словам, судья учел показания людей, которые «видели» директора на работе в те дни, когда она «неотлучно была в больнице», и отказал в приобщении к делу иных доказательств, удовлетворившись «ложью сотрудницы министерства культуры».
Людмилина не отрицает, что подписывала рабочие документы и заходила в филармонию на седьмой день болезни по неотложным делам.
«Еще раз повторю, что целью моего иска было ни в коем случае не желание вернуться в филармонию, а попытка понять, распространяются ли на действия министра [Игоря] Решетникова законы РФ, — заявила она. — Не оставляю надежды перечислить положенную по законам РФ компенсацию за увольнение в период нахождения на больничном в один из детских домов».
Татьяна Людмилина была назначена директором в январе 2014 года — при предыдущих министре культуры Василии Кузине и губернаторе Василии Юрченко. Она заняла место Александра Назимко, руководившего филармонией с 2000 года.
Министр культуры региона сообщил Людмилиной об увольнении 19 сентября, расторгнув трудовой договор с ней в одностороннем порядке. Позже он объяснил Тайге.инфо это решение конфликтом директора с коллективом филармонии и нецелевым использованием средств областного бюджета на проведение Транссибирского
Сама Людмилина заявляла, что причина ее увольнения — личная неприязнь Игоря Решетникова, возникшая после того, как она отказалась подписать письмо в поддержку его назначения.