Преимущества аутсорсинга охраны труда

Фото: pixabay.com

Деятельность сотрудников находится под постоянным контролем службы охраны труда. Эти функции можно возложить на специально созданный в организации отдел, но это повлечет за собой значительное увеличение временных и финансовых затрат.

Рациональнее будет делегировать полномочия профильной организации, которая оказывает такие услуги. Передача функций по контролю над деятельностью и здоровьем сотрудников сторонней компании – это аутсорсинг охраны труда. Чтобы воспользоваться этой услугой, можно обратиться в «Экспертный центр охраны труда и экологии».

Почему стоит воспользоваться услугой аутсорсинга охраны труда

Многие руководители современных предприятий считают создание отдельного подразделения по охране труда в корпорации трудоемким и дорогостоящим процессом. Но периодические визиты контролирующих служб вынуждают их признать необходимость проведения такой работы. Поэтому руководство компаний часто прибегает к помощи сторонних организаций.

Аутсорсинг охраны труда позволяет подключить к рабочему процессу профессиональных специалистов и сосредоточится на основных сферах деятельности предприятия. Подобный вариант сотрудничества несет в себе огромное количество преимуществ:

1. Экономия бюджета. Так можно не только сократить расходы и эффективно планировать бюджет, но и обеспечить стабильность в сфере ОТ.
2. Профессиональная помощь. Привлеченные специалисты способны разрешить сразу много задач, что практически невозможно в рамках собственной службы по ОТ.
3. Постоянная поддержка. Сотрудники предприятия периодически уходят в заслуженный отпуск, берут больничные и отгулы, и это грозит перерывами в работе. А сторонние организации постоянно контролируют деятельность предприятия.
4. Возможность вплотную заниматься основной деятельностью фирмы. Аутсорсинг ОТ предоставляет возможность не отвлекаться на второстепенные задачи, помогая освободить больше времени для успешного продвижения бизнеса и получения прибыли.

Что входит в задачи сторонних организаций

Аутсорсинг ОТ включает в себя:

• проведение оценочного аудита;
• разработку соответствующей документации;
• тестирование и обучение сотрудников отдела охраны труда;
• системный контроль состояния ОТ;
• консультационную и информационную поддержки.

Основанием для сотрудничества является двусторонний договор. После чего за предприятием закрепляется отдельный специалист, который контролирует всю деятельность предприятия, связанную с организацией охраны труда.