Клуб Директоров провел первое заседание в новом сезоне
Дискуссионная площадка для обсуждения актуальных тем в современном бизнесе — Клуб директоров — предложил участникам заседания обсудить тему «Современный рекрутинг: очевидное — невероятное».
Заседание началось с обзора опроса в FB на тему рекрутинга. Опрос показал, что директора ожидают от рекрутинга прежде всего эффективных сотрудников и того, чтобы все принятые на работу прошли испытательный срок и остались в компании. При этом руководители понимают, что рекрутинг стоит не малых денег и готовы включать это в расходы компании.
Лариса Кучендаева, директор Новосибирского филиала ПАО «Уральский банк реконструкции и развития», представила банковский взгляд на проблему рекрутинга. Свое выступление спикер начала с того, что при найме руководитель всегда встает перед выбором: что брать с рынка — опыт или потенциал? Рассказала про особенности найма в различных городах Сибири, чем отличается мотивация жителя г. Барнаула от жителя г. Кемерова; про сложности приема на работу молодых специалистов и специфику так называемых «мужских» и «женских» должностей. Стоимость найма сотрудника в компанию составляет порядка 28000 руб, поэтомунайм всегда технологичный и точечный. Технология отбора кандидатов состоит из 9 этапов, где, в том числе, есть и ассессмент центр, и тщательная проверка службой безопасности, профессиональное тестирование, полиграф.
Директор Новосибирского филиала УБРиР отметила, что самыми важными управленческими критериями, которые она оценивает на собеседовании, является скорость принятия решений, эмоциональный интеллект, опыт управления. Спикер на конкретных примерах рассказала про сложности и особенности сегодняшнего рекрутингав Новосибирске.
Наталья Ларикова (директор по персоналу ГК «Новосибирсхолод») представила историю своей компании и рассказала в динамике работу всего департамента управления персоналом с 2012 года. За это время в ГК «Новосибирсхолод» была проделана колоссальная работа в области управления персоналом и рекрутинга. Наталья полностью изменила подход к рекрутингу: он стал проактивным. Проактивныйрекрутинг — это рекрутинг «заранее», когда кандидаты на вакансию фактически готовы еще до увольнения предыдущих сотрудников. За несколько лет работы на предприятии сократилась текучесть кадров с 117% до 16%.
Спикер с уверенностью констатировала следующие тренды в рекрутинге:
- Кандидаты диктуют работодателю.
- Рекрутинг сравни маркетингу, поэтому специалисты по персоналу обязаны знать маркетинг и применять его технологии при поиске и найме сотрудников.
- Скорость принятия решения о кандидате должна быть быстрой, сам отбор оперативным.
- Поиск кандидатов всеми способами, включая все виды интернет взаимодействия.
- Кандидаты всегда реагируют на бренд работодателя.
- Необходимо проводить адаптацию описания вакансий под кандидатов.
Генеральный директор группы компаний «Центр Новых Медицинских Технологий» Артем Сычев во многом согласился со спикерами, отметив, что в рекрутинге нет шаблонных подходов, и каждая вакансия, каждый кандидат требует индивидуального подхода. Для эффективного найма необходимо чувствовать организацию, понимать, какие именно люди нужны, и складывать пул кандидатов «как тетрис». Более продуктивные работники сегодня — это люди после 40 лет, молодое поколение более инфантильное и менее ответственное, они часто не хотят учиться, повышать своё мастерство в профессии, что останавливает решение о их найме.
Антон Дурнецов (директор кадрового агентства «BGStaff») на конкретных кейсах рассказал о сложностях при подборе IT-специалистов и о причинах, породивших такую непростую ситуацию в Новосибирске. Эксперт согласился с Натальей Лариковой, что в сегодняшних реалиях «эйчар» еще и «марчар», и добавил, что он должен быть еще и «финчар», и «айтичар».
Руководитель Консалтингового центра компании «HeadHunter» Нина Осовицкаяв своем видеоспичеподробно рассказала про HR тренды в рекрутинге сегодня, пояснила их необходимость и специфику внедрения в компании.
Эксперт Воронин Александр (бизнес-консультант, доктор технических наук, доцент НГУ) присоединился к выводам спикеров, отметив, что будущее рекрутинга еще более сложное, чем сегодня, а кандидатов с необходимыми компетенциями находить будет все сложнее и сложнее. Александр представил книгу, которую он написал вместе с соавтором Сересевой Ольгой — «Офисные джунгли: внутриорганизационная борьба». Эта книга призвана помочь руководителям разобраться с тонкостями поведения персонала в современных компаниях.
В целом, все спикеры и эксперты согласились с тем, что рекрутинг особенно усложнен сейчас, в связи с новым поколением работников, и при этом должен быть достаточно быстрым и технологичным. А процессы рекрутинга в компании требуют особого внимания руководителей всех рангов и четкой, выдержанной кадровой политики.
Следующее заседание Клуба Директоров пройдет 25 октября 2018 г., тема заседания — «Эффективный маркетинг: цена вопроса».