Какие профессии востребованы в Новосибирске
Портал по поиску работы Зарплата.ру провел опрос среди работодателей и выяснил, что большинство из них жалуются на дефицит кадров – 80% опрошенных признались, что найти нового сотрудника в их сфере весьма трудно.
При этом 54% респондентов рассказали, что стали ощущать эту проблему именно в последние годы. Большинство из тех, кто жалуется на наступивший дефицит кадров — представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство.
Если говорить о прогнозах на будущее, то главный тренд, который только начинает свое развитие, — это всеобщая роботизация. Уже сейчас существуют боты, которые совершают обзвоны людей, отвечают на вопросы в чатах, выполняют простые задачи, связанные с документооборотом или проверкой базовой безопасности компаний. И эта сфера в ближайшие годы будет только развиваться. Это неизбежно приведет к сокращению потребности компаний в специалистах по документообороту, страхованию, банковскому консультированию, менеджеров call-центра. Абитуриентам этого года и последующих лет, по-видимому, нет смысла рассматривать эти направления в качестве будущей специальности.
В то же время спрос на IT-специалистов будет продолжать свой рост — это настоящая профессия будущего. «Кроме того, есть специальности, которые в ближайшее время точно не смогут заменить роботы — это специалисты в сферах образования, медицины, торговли, строительства, общепита, промышленности. Эти сферы можно спокойно рассматривать для будущего трудоустройства», — уточнил Иван Чирков, бренд-директор портала по поиску работы Зарплата.ру.
И хотя искусственный интеллект становится мощным конкурентом ряду привычных профессий, кадровый голод заметно ощущается в ряде отраслей. Так, весьма перспективным для выбора востребованной профессии остается банковский сектор. «Весьма дефицитная профессия - кадровый аналитик, - уверена старший вице-президент, управляющая Сибирским филиалом банка „Открытие“ Ирина Демчук.-У нас много и других вакансий. Причем, мы все больше ориентируемся на определенные компетенции — адаптивность, гибкость, профессионализм, клиентоориентированность. Приглашаем на практику студентов старших курсов профильных специальностей, у нас есть договоры с рядом ведущих вузов региона — НГУ, СГУПС, НГПУ, СибГУТИ. Хорошо зарекомендовал себя институт наставничества, когда в процессе общения к базовым теоретическим знаниям можно добавить профессиональные навыки».
Многие эксперты рынка труда сходятся во мнении, что все больше будет цениться не сама профессия, а первостепенным станет softskills, уже сейчас этот процесс во многих крупных компаниях становится решающим не только при закрытии нужной вакансии, но и порой дает возможность сформировать нужную позицию под талантливого соискателя.
В этом году в Новосибирске, по информации департамента образования, одиннадцатые классы окончат 8221 человек.