«Харассмент — не вина тех, кто становится его мишенью»

© pixabay.com
«Харассмент — не вина тех, кто становится его мишенью»
05 Июн 2020, 11:52

Сексуальным домогательствам на рабочем месте подвергаются и мужчины, и женщины. Проблема стоит остро и в учебных заведениях. О том, что такое харассмент и как с ним бороться, разбирались эксперты Школы безопасности и благополучия Moscow Femfest.

По данным издания «Ведомости» к началу 2020 года, 7% мужчин и 13% женщин хоть раз сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. С проблемой постоянно сталкиваются студенты высших и средних учебных заведений: недавно большой резонанс вызвала информация о домогательствах в МГУ.

По словам юриста и руководительницы центра «Насилию.нет» Анны Ривиной, харассмент — это любые действия, когда один человек намеренно делает неприятно другому человеку, пользуясь его уязвимостью. Харассмент может быть связан с цветом кожи, ориентацией, гендером или состоянием здоровья. В России под словом «харассмент» часто подразумевают сексуальные домогательства. При этом, в нашей стране понятие харассмента не закреплено в правовом поле.

«Мы дружно согласились об этом молчать»

Сексуальные домогательства — одно из частых проявлений харассмента на работе. Однако в России виновника практически невозможно привлечь к ответственности.

В 2018 году несколько журналистов обвинили в домогательствах депутата Леонида Слуцкого. Одна из них — бывший продюсер телеканала «Дождь» Дарья Жук. Она рассказала о том, что депутат оказывал ей нежелательные знаки внимания прямо в студии телеканала, перед эфиром в 2014 году, куда его пригласили в качестве спикера.

«Как только он зашел в студию телеканала, то буквально через две минуты попытался как-то ко мне пристать. Начал распускать руки, пытался поцеловать, потрогать, чем поверг меня в совершенный шок. Я вообще не понимала, как себя вести. Но я сразу приняла решение, что надо об этом сообщить и рассказала своим старшим коллегам», — вспоминает Жук.

По словам журналистки, на тот момент в редакции просто не понимали, что делать в таких случаях. Единственное, что сделали коллеги — позволили Дарье больше не коммуницировать с обидчиком.

«Мне кажется, история в том, что мы не понимали, что такое харассмент, мы не понимали, насколько эта тема серьезна. И мы как будто бы согласились об этом молчать дружно», — рассуждает Жук.

Она выступила с заявлением против Слуцкого анонимно. Но в ответ депутат начал глумится над обвинениями. «Мне кажется, когда я по-настоящему разозлилась на этих депутатов, которые глумились и обсуждали: „Как здорово, Слуцкий молодец, нам бы тоже журналисток потрогать!“ Я поняла, что не могу просто молчать!», — отмечает девушка.

После того, как Дарья Жук и еще несколько девушек открыто выступили с обвинениями против Леонида Слуцкого, комиссия Госдумы по вопросам депутатской этики рассмотрела запрос о расследовании, однако не нашла в поведении депутата никаких нарушений.

Не просто комплимент

В дискуссии о домогательствах часто можно встретить мнение о том, что это «всего лишь проявление внимания». Эксперты с такой трактовкой не согласны.

Анна Ривина обозначила несколько условий, благодаря которым можно понять, желательны ли знаки внимания для человека:

  1. Четкое «да». У человека должна быть положительная ответная реакция на ваши слова или действия. Не стоит верить мифу о том, что «женское „нет“ означает „да“».
  2. Активное физическое участие. Если один человек обнимает другого, а он цепенеет или сторонится — значит нет активного физического участия, и объятия происходят не по согласию.
  3. Равенство сторон. В иерархии один человек может пользоваться положением своего превосходства. Это касается вузов, касается людей, которые имеют более высокое положение по статусу.
  4. Право отмены. Если человеку на его слова или действия говорят: «Нет, это недопустимо», он должен воспринять это, не настаивать и не проявлять агрессию.

Харассмент чаще всего происходит, когда один человек по отношению к другому находится в позиции власти. Журналистка Настя Красильникова сейчас снимает документальный фильм о нарушениях прав женщин. Среди ее героинь есть те, кто лишился работы за отказ вступить в интимные отношения с начальником.

«Мне говорят: „Ну, бывает же много классных романов между начальниками и подчиненными!“ Наверное, бывает, но это огромный риск для женщины в первую очередь, особенно когда она подчиненная. Потому что на кону не только ее личное счастье или несчастье, но и ее работа, ее доход, ее финансовая стабильность», — объясняет Красильникова.

Как избежать харассмента на рабочем месте и в вузах?

Эксперты Moscow FemFest подготовили несколько советов для профилактики и борьбы с домогательствами:

  1. Если вы пострадали от харассмента, вы можете обратиться в Центр социально-трудовых прав, либо к частному адвокату.
  2. Для профилактики харассмента на рабочем месте можно проводить образовательные мероприятия и прописывать порядок отношений между сотрудниками, чтобы «служебные романы» не приводили к злоупотреблениям.
  3. В вузах также должны быть выработаны стандарты: начиная с прямого запрета на отношения между преподавателем и студентом, заканчивая системой жалоб на неподобающее поведение.
  4. Если в офисе или в вузе существует этическая комиссия для рассмотрения подобных жалоб, ее работа должна быть выстроена таким образом, чтобы избежать возможности давления на пострадавших.
  5. Если менеджер/преподаватель опасается обвинений в харассменте, нужно создать условия максимальной прозрачности в коммуникации с подчиненными. Это могут быть опен-спейсы, прозрачные стены в переговорных. В вузах — запрет принимать зачеты и экзамены на дому и т. д.

Эксперты призывают пострадавших не молчать об этом. Харассмент — не вина тех, кто становится его мишенью.


Комментарии:
В связи с событиями, происходящими в мире, мы призываем вас к трезвому и взвешенному комментированию материалов на нашем сайте.

Мы с уважением относимся к праву каждого человека высказывать свое мнение. В то же время Тайга.инфо не приветствует призывы к агрессии, экстремизму, межнациональной вражде.

Также просим воздерживаться от оскорблений, в частности националистического характера.

Высказанные ниже мнения могут не совпадать с мнением редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев.

Не допустимы и удаляются комментарии, которые нарушают действующее законодательство и содержат:
  1. оскорбления личного, религиозного, национального, политического, рекламного и иных характеров;
  2. ссылки на источники информации, не имеющей отношения к обсуждаемой теме.
Нажимая кнопку «Комментировать», вы безоговорочно принимаете эти условия.


Новости из рубрики:

На эту же тему
© Тайга.инфо, 2004-2020
Версия: 5.0

Почта: info@taygainfo.ru

Телефон редакции:
+7 (383) 3-195-520

Издание: 18+
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на tayga.info обязательна.

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика