Золотодобытчики начали забастовку в Забайкалье
Работники карьера горно-рудной компании «Дархан» в Забайкалье начали забастовку из-за неполной выплаты заработной платы. Проверки начали СК и прокуратура.
По словам одного из работников, все сотрудники предприятия бастуют, потому что зарплата не соответствует тому, что написано в расчетном листе.
«Должна быть 80−85, но постоянно недоплачивают от пяти тысяч и больше. Кроме того, у всех вычитают почти 10 тысяч за питание. Хотя местные работники не питаются в столовой, они берут с собой, но у них тоже вычитают», — рассказал мужчина ИА «Чита.Ру».
Он также сообщил, что генеральный директор не выходит на связь с бастующими, с ними разговаривал начальник карьера, его заместитель и инженер: «Генерального зовём сюда, он не едет. Здесь нам сказали, что дают три часа, если не начнём работать, то уволят. А тут больше 70 человек нас».
По данным прокуратуры, в забастовке намерены участвовать 80 человек «связи с неоплатой сверхурочной работы». На место выехал и.о. прокурора Оловяннинского района Игорь Тюричкин.
«Прокуратура разъяснила работникам трудовые права, порядок их защиты и приостановления работ, а также незамедлительно организовала по данному факту проверку», — говорится в сообщении ведомства.
Кроме того, прокуратура готова защищать трудовые права работников в суде, а также добиваться привлечения виновных к ответственности.
СК также начал проверку. «В ближайшее время следователи СК проведут комплекс процессуальных мероприятий для проверки информации, распространенной СМИ. Следователи опросят работников и руководство компании, изымут и изучат необходимые документы. По результатам проверки следователи примут решение в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством», — говорится в сообщении ведомства.
Консультант в области адаптации персонала Сергей Аксентиев считает, что сотрудники вполне могли проанализировать что происходит в их сфере, наложить на этот анализ то, что они работают в более тяжелых условиях и это вызвало негатив
«Как один из вариантов не бастовать — учиться вести переговоры в прямом смысле слова- уметь договариваться. Забастовка- одна из форм манипулятивного воздействия, причем осознанная, — считает он. — Но редко когда манипуляции давали фактор преимущества на длительной дистанции. Да, это поможет в моменте, но что будет дальше? Куда эффективнее формировать силу профсоюзов и вести партнерские договоры, разговаривая с работодателем не с позиции манипулятора, а с позиции фактической аргументации, и формируя с ним партнерские взаимоотношения. Другой вопрос - нужно ли это работодателю».