Топ-менеджеры Сибакадембанка получили за первое полугодие 2006 г. 36,6 млн руб.

03 Сен 2006, 19:56

Александр Роготень
Ведомости – Новосибирск

31.08.2006, №162 (1689)

Добившись запланированных показателей роста прибыли, Сибакадембанк достойно отблагодарил своих топ-менеджеров. Вознаграждение гендиректору и правлению за шесть месяцев 2006 г. почти на 70% превысило выплаты за весь 2005 г. Другие сибирские банки не могут похвастаться такими щедрыми поощрениями.

Сибакадембанк (САБ) контролирует предприниматель Игорь Ким (26,4%) с партнерами Андреем Бекаревым и Александром Тарановым (по 13,2%). Германская корпорация DEG владеет 10,3% САБа, швейцарский Clariden Bank — 6,9% и Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) — 28,4%. По данным “Интерфакс-ЦЭА”, активы САБа на 1 июля — 46,7 млрд руб. (31-е место), депозиты физлиц — 13,7 млрд руб. (22-е).

Сибакадембанк не имеет опционной программы для своего менеджмента и предпочитает мотивировать его другими способами, рассказывал ранее совладелец банка Игорь Ким. Эти способы он так и не раскрыл, но, судя по отчетности банка, опционам здесь предпочитают бонусные выплаты.

Согласно квартальному отчету САБа, размещенному на корпоративном сайте, правление банка в прошлом году получило вознаграждения в размере 21,6 млн руб., а за шесть месяцев этого года — уже 36,6 млн руб. До апреля 2005 г. правление состояло из шести человек, к концу года было увеличено до девяти, в начале 2006 г. — до 10, а в августе достигло 11. Таким образом, если в 2005 г. банк ежемесячно тратил на правление в среднем по 1,775 млн руб., то в 2006 г. — уже более 6 млн руб., а ежемесячные выплаты на одного члена правления увеличились в среднем с 221 000-295 000 руб. до 600 000 руб. Предправления в качестве заработной платы, премий и других материальных поощрений получил в прошлом году 4,799 млн руб., а за первое полугодие 2006 г. — 7,993 млн руб.

Гендиректор банка Кирилл Брель объясняет такую динамику выплат получением в I квартале 2006 г. бонусов за выполнение плановых показателей по итогам 2005 г.: чистая прибыль достигла 829 млн руб., а за первое полугодие 2006 г. — уже 862,2 млн руб. А заместитель председателя совета директоров и совладелец банка Андрей Бекарев поясняет, что в САБе действует бонусная программа поощрения сотрудников, которая зависит от выполнения плановых заданий по прибыли. По его мнению, опционная схема поощрения менее эффективна, чем поощрение бонусами.

Компенсационные пакеты топ-менеджеров САБа сопоставимы с теми, что платят своим сотрудникам федеральные инвестиционные банки. В июле консалтинговое агентство Pynes & Moerer подготовило обзор о доходах в пяти российских инвестбанках. По данным P&M, оклад 13 высших наемных руководителей банков (глав представительств, региональных офисов и т. п.), опрошенных агентством, составил $200 000-350 000 в год. А по данным Ward Howell, базовая зарплата заместителя директора крупного банка — $60 000-84 000, вице-президента — $100 000-150 000, директора — $150 000-200 000 в год, а управляющего директора и главы подразделения — $0,5-1 млн. Размер ежегодного бонуса может составлять 50-200% от базовой зарплаты.

Однако остальные новосибирские банки не могут похвастаться такими выплатами своим топ-менеджерам и директорам. К примеру, банк “Левобережный”, ранее контролируемый администрацией области, а теперь перешедший под контроль Владивостокского морского торгового порта и Примсоцбанка, согласно отчетности в 2005 г. выплатил совету директоров из девяти человек вознаграждение в 1,6 млн руб., а в этом году — всего 311 000 руб. Правление банка из пяти человек в 2005 г. получило 14,4 млн руб., а за шесть месяцев 2006 г. — 7,6 млн руб. А банк “Алемар”, подконтрольный бывшему топ-менеджеру РАО “ЕЭС России” Леониду Меламеду, вообще не платит вознаграждение совету директоров, правление в 2005 г. получило 6,3 млн руб. на пять человек, а в 2006 г. — 6,9 млн руб.

ДИВИДЕНДЫ ВОЗРАСТУТ

До последнего времени САБ платил символические дивиденды — в структуре уставного капитала было всего 150 000 привилегированных акций, по которым ежегодно банк начислял 10 коп. Но в августе банк выпустил 90 млн привилегированных акций третьего вида, ежегодный дивидендный доход по которым составит не менее 9% на сумму привлеченных средств. Эмиссионный доход от размещения этих акций достиг 2,172 млрд руб. — таким образом, держатели этих акций в следующем году получат около 200 млн руб.