Порядок обязательной регистрации трудовых договоров установлен мэром Новосибирска

Постановлением мэра Новосибирска определен порядок регистрации трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Об этом ТАЙГЕ.info сообщили в пресс-центре мэрии Новосибирска.

Трудовой договор должен быть зарегистрирован в комитете по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом мэрии Новосибирска (комитет в соответствии с утвержденным порядком является регистрирующим органом). Для этого необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копию разрешения на право осуществления трудовой деятельности на территории РФ (для иностранных граждан). Потребуются также подлинники трудового договора в трех экземплярах. В случаях, установленных законодательством, необходим документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. Представитель работодателя должен предъявить доверенность на право представления интересов работодателя, оформленную в соответствии с гражданским законодательством.

В соответствии с постановлением мэра комитету по труду и взаимодействию со средним и малым бизнесом поручено в течение этого года организовать работу по регистрации трудовых договоров, а также по ведению автоматизированной информационной системы «Учет трудовых договоров».

В прошлом году в Трудовой кодекс РФ внесено около 300 изменений и дополнений, напомнили в мэрии. Необходимость принятия поправок была очевидной, так как до этого многие нормы кодекса ущемляли права работников, считают эксперты. Принципиально важно то, что трудовое законодательство понятие «организация» заменило на «работодатель». Теперь нормы трудового права становятся обязательными не только для работодателей-организаций, но и для индивидуальных предпринимателей, и для физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и получения помощи в ведении домашнего хозяйства. А значит, отношения между работником и работодателем должны быть официально оформлены трудовым договором.