Будущий "алтайский Лас-Вегас" нуждается в новых трудовых ресурсах
13 Фев 2007, 09:29
Алтайский край столкнулся с проблемой подготовки специалистов, которые будут работать в будущих туристско-рекреационной и игровой зонах. Об этом заявил сегодня, 13 февраля, журналистам начальник краевого управления по труду Анатолий Мишин. Как уже сообщало ИА REGNUM, особая экономическая зона туристско-рекреационного типа появится в регионе на территории Алтайского района, игровая - Смоленского.
По словам Анатолия Мишина, также потребность в квалифицированных кадрах увеличивается в связи с газификацией на Алтае, расширением масштабов национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве, бюджетной сфере и ростом инвестирования в промышленное производство.
В минувшем году в 37 районах и 8 городах Алтайского края органами по труду изучена ситуация с устройством молодых специалистов-выпускников вузов. На фоне других территорий относительно благополучно выглядят Зональный район - сюда прибыл 31 молодой специалист, Тальменский - 27, Бурлинский - 26 и Мамонтовский - 21.
Что касается повышения квалификации и переобучения работников, то в 2007 году планируется завершить разработку территориальных программ по кадровому обеспечению, совместно с профессиональными училищами и работодателями рассмотреть потребности и возможности краткосрочной подготовки кадров на конкретные рабочие места. Необходимо и согласовать графики повышения квалификации и краткосрочного переобучения работающего населения.
По словам Анатолия Мишина, также потребность в квалифицированных кадрах увеличивается в связи с газификацией на Алтае, расширением масштабов национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве, бюджетной сфере и ростом инвестирования в промышленное производство.
В минувшем году в 37 районах и 8 городах Алтайского края органами по труду изучена ситуация с устройством молодых специалистов-выпускников вузов. На фоне других территорий относительно благополучно выглядят Зональный район - сюда прибыл 31 молодой специалист, Тальменский - 27, Бурлинский - 26 и Мамонтовский - 21.
Что касается повышения квалификации и переобучения работников, то в 2007 году планируется завершить разработку территориальных программ по кадровому обеспечению, совместно с профессиональными училищами и работодателями рассмотреть потребности и возможности краткосрочной подготовки кадров на конкретные рабочие места. Необходимо и согласовать графики повышения квалификации и краткосрочного переобучения работающего населения.
Новости из рубрики:
Последние материалы
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 526
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 525
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 524
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 523
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 522