Власть должна перейти к инновационным методам управления
09 Апр 2007, 16:58
В Новосибирске прошел семинар «ЭМПАУРМЕНТ: эффективность на 100%» известного итальянского эксперта в области психологии труда и организаций Стефано Гено. Стефано Гено – член Европейской ассоциации психологии труда и организаций, член Итальянской ассоциации психологии сообщества, член Итальянской ассоциации специалистов по подготовке кадров. Кроме того Стефано Гено консультирует правительство провинции Ломбардия, с которой Новосибирская область имеет договор о сотрудничестве. Организатором семинара выступило Некоммерческое партнерство «Человеческое развитие».
На семинаре речь шла о том, как привлечь сотрудников предприятия к решению проблем предприятия, перейти от распространенных производственных отношений вроде «я начальник – ты дурак» к производственным отношениям «мы – одна команда». Сама суть термина «эмпаурмент» - это привлечение дополнительных внутренних ресурсов коллектива и его члена, развитие человеческого потенциала. Если работник предприятия работает с интересом, получает возможность для самореализации, он начинает жить проблемами предприятия и больше отдавать ему своих сил, однобольше получая для своего развития. Стефано Гено приводил примеры, когда рабочих на итальянских предприятиях удавалось вовлекать в процесс улучшения производства.
Эксперт рассказал и о роли коммуникаций и обмена информацией в функционировании предприятия. Традиционные схемы управления строились по вертикальному принципу. Информация шла «сверху вниз» в виде указаний. Максимум информации был сосредоточен наверху, внизу каждый знал только то, что касалось его работы. «Информация – это власть, и те, кто имел информацию, не хотел ей делиться», - описывал такую систему Гено.
Такая схема имела существенные недостатки – минимум ответственности и вовлеченности в дела компании рядовых сотрудников: «Люди не знают и не понимают, что именно они делают». К тому же иерархическая коммуникация не предусматривает обратной связи: «Царь долго управлял страной, рассылая декреты с гонцами. А потом случилась революция и он сильно удивился».
Современная форма устройства предприятия – инновационная, она предполагает горизонтальный обмен информацией и большую ответственность исполнителей. Впервые инновационная форма организации производства появилась в Японии. «Она была связана с японским менталитетом, основанном на кодексе «Бушидо». Отношение японского менеджера к своему начальству было похоже на отношение самурая к своему сюзерену. Но мы, европейцы – индивидуалисты. И для успешного применения инновационных схем организации нам пришлось придумать замену «кодексу Бушидо», чтобы достаточным образом мотивировать сотрудников. Эта замена и есть – эмпаурмент» - говорил на семинаре Стефано Гено.
Рассказывал Стефано Гено о различных способах обмена информацией, о том, что важно правильно понять тот язык, на котором надо доносить информацию. «Производственные инструкции пишут инженеры на языке инженеров. Мы собрали лучших рабочих и попросили их рассказать о том, что они делают. В результате получился учебник, написанный рабочими для рабочих на языке рабочих». В качестве примера противоречия месседжей, поданных в разных формах, Гено привел такой пример: «Представьте – под плакатом «НЕ КУРИТЬ» сидит охранник, призванный следить за соблюдением порядка, и курит. Вы получаете два прямо противоположных месседжа. Диджитовый (цифровой) – что курить нельзя, и аналоговый – что курить можно». По словам Гено, нередки примеры, когда в организации инструктивные указания противоречат «аналоговым поведением» сотрудников, и это большая проблема управления.
По окончании семинара Стефано Гено ответил на вопросы корреспондента ТАЙГИ.info, которая выступала информационным партнером семинара.
- В ходе семинара Вы упоминали, что в фирмах, которые Вы консультируете, и государственных учреждениях разные стили управления. Это значит, что государственные и муниципальные учреждения организованы по традиционной, бюрократической системе управления?
- Да, что касается моей страны (Италии, - прим. ТАЙГИ.info), то это так. Государственные учреждения не испытывают проблем с рынком, у них нет конкуренции в области сбыта, поэтому они не имеют стимула для перехода на инновационные методы управления. Но в провинции Ломбардия, а это самая экономически развитая провинция Италии, вот уже три года действует программа подготовки сотрудников правительства и муниципалитетов. Если раньше их обучали только техническим и юридическим моментам, то теперь дается социальная и психологическая подготовка. Была создана Высшая школа управления, ориентированная на руководителей высокого уровня. В этом году моя команда проведет 11 курсов для управляющих среднего звена. Всего на них будет обучаться около 150 человек.
- А есть страны, в которых государственное управление устроено по инновационным принципам?
- Есть страны с традиционным «легким государством». Это англосаксонские страны, а также Голландия. Там государственные менеджеры имеют большую свободу действия и сами управляют бюджетом. В Германии и во Франции традиционно сильна бюрократия, потому что такова у них идея государства. В Италии прошлое правительство объявило задачу «облегчения государства» и нынешнее правительство продолжает эту политику. Бюрократия – это общая проблема и некоторые ее проявления в Италии напоминают российские.
- Италия много лет в России считалась коррумпированным государством. Но в последнее время о коррумпированности Италии в России не говорят. Вы решили проблему коррупции или это следствие того, что сама Россия стала более коррумпированой?
- Я не считаю, что коррупция является главной проблемой Италии. Эта проблема использовалась в политической борьбе, и в тот период о ней много говорили и писали в самой Италии. Теперь говорят меньше.
- Вы говорили, что Европа была вынуждена прибегнуть к «эмпаурменту», чтобы найти европейскую замену азиатским моделям, близким восточному менталитету. Но Россия находится между Востоком и Западом, мы не такие индивидуалисты, как европейцы. Не окажется ли, что «эмпаурмент» не будет работать для части россиян?
- Интересный вопрос. Россия – это страна-мост между Европой и Азией. Как и Италия – мы мост между Европой и Югом, Африкой и Средиземноморьем. Мне кажется, что вы можете применять как ту, так другую методику.
Есть два способа подхода к вопросам глобализации. Один подход – что все должны быть одинаковы. Как «Мак-Дональдс» - он одинаков везде, хоть в Африке, хоть в США, хоть в России. Но я сморю на глобализацию по-другому. Это – взаимное обогащение. Я беру у вас лучшее, но остаюсь собой, не превращаюсь в вас. И в таком процессе большое преимущество имеют страны-мосты, такие как Россия и Италия.
ТАЙГА.info
На семинаре речь шла о том, как привлечь сотрудников предприятия к решению проблем предприятия, перейти от распространенных производственных отношений вроде «я начальник – ты дурак» к производственным отношениям «мы – одна команда». Сама суть термина «эмпаурмент» - это привлечение дополнительных внутренних ресурсов коллектива и его члена, развитие человеческого потенциала. Если работник предприятия работает с интересом, получает возможность для самореализации, он начинает жить проблемами предприятия и больше отдавать ему своих сил, однобольше получая для своего развития. Стефано Гено приводил примеры, когда рабочих на итальянских предприятиях удавалось вовлекать в процесс улучшения производства.
Эксперт рассказал и о роли коммуникаций и обмена информацией в функционировании предприятия. Традиционные схемы управления строились по вертикальному принципу. Информация шла «сверху вниз» в виде указаний. Максимум информации был сосредоточен наверху, внизу каждый знал только то, что касалось его работы. «Информация – это власть, и те, кто имел информацию, не хотел ей делиться», - описывал такую систему Гено.
Такая схема имела существенные недостатки – минимум ответственности и вовлеченности в дела компании рядовых сотрудников: «Люди не знают и не понимают, что именно они делают». К тому же иерархическая коммуникация не предусматривает обратной связи: «Царь долго управлял страной, рассылая декреты с гонцами. А потом случилась революция и он сильно удивился».
Современная форма устройства предприятия – инновационная, она предполагает горизонтальный обмен информацией и большую ответственность исполнителей. Впервые инновационная форма организации производства появилась в Японии. «Она была связана с японским менталитетом, основанном на кодексе «Бушидо». Отношение японского менеджера к своему начальству было похоже на отношение самурая к своему сюзерену. Но мы, европейцы – индивидуалисты. И для успешного применения инновационных схем организации нам пришлось придумать замену «кодексу Бушидо», чтобы достаточным образом мотивировать сотрудников. Эта замена и есть – эмпаурмент» - говорил на семинаре Стефано Гено.
Рассказывал Стефано Гено о различных способах обмена информацией, о том, что важно правильно понять тот язык, на котором надо доносить информацию. «Производственные инструкции пишут инженеры на языке инженеров. Мы собрали лучших рабочих и попросили их рассказать о том, что они делают. В результате получился учебник, написанный рабочими для рабочих на языке рабочих». В качестве примера противоречия месседжей, поданных в разных формах, Гено привел такой пример: «Представьте – под плакатом «НЕ КУРИТЬ» сидит охранник, призванный следить за соблюдением порядка, и курит. Вы получаете два прямо противоположных месседжа. Диджитовый (цифровой) – что курить нельзя, и аналоговый – что курить можно». По словам Гено, нередки примеры, когда в организации инструктивные указания противоречат «аналоговым поведением» сотрудников, и это большая проблема управления.
По окончании семинара Стефано Гено ответил на вопросы корреспондента ТАЙГИ.info, которая выступала информационным партнером семинара.
- В ходе семинара Вы упоминали, что в фирмах, которые Вы консультируете, и государственных учреждениях разные стили управления. Это значит, что государственные и муниципальные учреждения организованы по традиционной, бюрократической системе управления?
- Да, что касается моей страны (Италии, - прим. ТАЙГИ.info), то это так. Государственные учреждения не испытывают проблем с рынком, у них нет конкуренции в области сбыта, поэтому они не имеют стимула для перехода на инновационные методы управления. Но в провинции Ломбардия, а это самая экономически развитая провинция Италии, вот уже три года действует программа подготовки сотрудников правительства и муниципалитетов. Если раньше их обучали только техническим и юридическим моментам, то теперь дается социальная и психологическая подготовка. Была создана Высшая школа управления, ориентированная на руководителей высокого уровня. В этом году моя команда проведет 11 курсов для управляющих среднего звена. Всего на них будет обучаться около 150 человек.
- А есть страны, в которых государственное управление устроено по инновационным принципам?
- Есть страны с традиционным «легким государством». Это англосаксонские страны, а также Голландия. Там государственные менеджеры имеют большую свободу действия и сами управляют бюджетом. В Германии и во Франции традиционно сильна бюрократия, потому что такова у них идея государства. В Италии прошлое правительство объявило задачу «облегчения государства» и нынешнее правительство продолжает эту политику. Бюрократия – это общая проблема и некоторые ее проявления в Италии напоминают российские.
- Италия много лет в России считалась коррумпированным государством. Но в последнее время о коррумпированности Италии в России не говорят. Вы решили проблему коррупции или это следствие того, что сама Россия стала более коррумпированой?
- Я не считаю, что коррупция является главной проблемой Италии. Эта проблема использовалась в политической борьбе, и в тот период о ней много говорили и писали в самой Италии. Теперь говорят меньше.
- Вы говорили, что Европа была вынуждена прибегнуть к «эмпаурменту», чтобы найти европейскую замену азиатским моделям, близким восточному менталитету. Но Россия находится между Востоком и Западом, мы не такие индивидуалисты, как европейцы. Не окажется ли, что «эмпаурмент» не будет работать для части россиян?
- Интересный вопрос. Россия – это страна-мост между Европой и Азией. Как и Италия – мы мост между Европой и Югом, Африкой и Средиземноморьем. Мне кажется, что вы можете применять как ту, так другую методику.
Есть два способа подхода к вопросам глобализации. Один подход – что все должны быть одинаковы. Как «Мак-Дональдс» - он одинаков везде, хоть в Африке, хоть в США, хоть в России. Но я сморю на глобализацию по-другому. Это – взаимное обогащение. Я беру у вас лучшее, но остаюсь собой, не превращаюсь в вас. И в таком процессе большое преимущество имеют страны-мосты, такие как Россия и Италия.
ТАЙГА.info
Новости из рубрики:
Последние материалы
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 526
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 525
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 524
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 523
Хроника текущих событий. Экономика, общество, политика. Выпуск 522